為貫徹落實(shí)新一輪國企改革相關(guān)要求，聚焦業(yè)績(jì)與價(jià)值創(chuàng )造導向，深化三項制度改革，全力推進(jìn)符合市場(chǎng)化的選人用人、勞動(dòng)用工和薪酬分配機制建設，進(jìn)一步加強子公司干部隊伍建設，優(yōu)化隊伍結構，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，現根據工作需要，面向城發(fā)集團系統內部開(kāi)展淮安市凱通工程檢測有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“凱通檢測公司”）董事長(cháng)兼總經(jīng)理崗位競聘崗位工作，具體內容如下：

一、企業(yè)概況

凱通檢測公司成立于2009年2月，為水建集團全資子公司。公司已批準的檢測能力涉及8大類(lèi)、509項檢測參數，檢測范圍覆蓋水利工程5項甲級檢測參數及交通公路、水運常規檢測參數。已批準的檢測資質(zhì)為水利工程混凝土甲級、巖土、量測、金屬結構乙級及交通公路綜合丙級、水運材料丙級檢測資質(zhì)。近年來(lái)，凱通公司在做好集團內部業(yè)務(wù)同時(shí)，積極參與外部市場(chǎng)競爭，承接多項大型水利、高標準農田工程的項目法人委托檢測業(yè)務(wù)，并利用擁有水利和交通雙行業(yè)資質(zhì)的優(yōu)勢，承接了一大批大型交通水運工程（主要為港口、碼頭、航道工程）工地試驗室檢測業(yè)務(wù)。

2024年主要承接了入海水道工程、泗洪港城東作業(yè)區碼頭工程、蘇淮高新區作業(yè)區?；a頭工程等大型水利、水運工程檢測業(yè)務(wù)，公司的年產(chǎn)值保持穩定增長(cháng)。

二、競聘原則

（一）對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔；

（二）黨管干部原則；

（三）任人唯賢原則；

（四）德才兼備、以德為先原則；

（五）注重實(shí)績(jì)、群眾公認原則；

（六）民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)原則；

（七）民主集中制原則，依法辦事原則。

三、崗位競聘資格

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，政治素質(zhì)較高，有組織觀(guān)念和大局意識。遵紀守法，清正廉潔，身體健康、德才兼備、吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng )新。無(wú)違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。

（二）具有較強的領(lǐng)導能力和執行能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展規律，定戰略、做決策、防風(fēng)險，能夠調動(dòng)各方面積極性，擔當作為，真抓實(shí)干。

（三）董事長(cháng)兼總經(jīng)理崗位競聘者需集團下屬實(shí)際管控的各級子企業(yè)的正式在編人員。2018年1月1日之后新入職人員以集團黨委會(huì )（經(jīng)理會(huì )）紀要為準。

（四）有下列情形之一者，不接受報名：

1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的；

3.不愿意服從公司崗位和工作安排的；

4.上一年度考評結果認定為不稱(chēng)職者；

5.有其他不良情況或行為，不宜從事報名崗位工作的；

6.淮安市水投科技小額貸款有限公司、淮安市清江浦區匯澤農村小額貸款有限公司、江蘇廣筑設計有限公司、江蘇水控港聯(lián)物業(yè)服務(wù)有限公司、江蘇源清管業(yè)有限公司、江蘇唯美園林景觀(guān)設計有限公司、華瑞智源科技（江蘇）有限公司、江蘇綠韻數字科技有限公司人員；

7.參加2024年集團系統內部競聘已入職（入圍）人員。

（五）崗位具體條件詳見(jiàn)《凱通檢測公司2024年崗位內部競聘（競爭上崗）需求表》。

 四、薪酬待遇

實(shí)行“業(yè)績(jì)與薪酬雙對標”機制，在統籌考慮集團發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、薪酬策略等因素基礎上確定薪酬總水平。年薪由基本年薪、績(jì)效年薪構成。月工資預發(fā)固定工資和崗位績(jì)效部分（包含基本年薪和部分績(jì)效年薪），剩余績(jì)效年薪先考核后補差兌現。年度考核為優(yōu)秀，年薪（稅前，含個(gè)人部分五險一金，不含單位繳納部分）不少于30萬(wàn)。

五、報名及競聘方式

（一）報名

1.報名時(shí)間：2024年9月26日— 10月10日

2.報名材料：

（1）有效期內二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格（職稱(chēng)）證書(shū)等掃描件各1份。

（2）梳理個(gè)人信息、以往工作履歷、工作業(yè)績(jì)，需詳細填寫(xiě)競聘報名表（見(jiàn)附件，附近期藍底免冠2寸彩色證件照，可填好后下載彩色打印出來(lái)，手寫(xiě)簽名后掃描）。

（3）報名者提交一份競聘崗位規劃書(shū)，包含但不限于個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)績(jì)和企業(yè)發(fā)展規劃、采取步驟措施等。

3.報名方式：按照上述要求，將報名所需材料制作成一個(gè)文件壓縮包（Word報名表+崗位規劃書(shū)+1份包含簽字掃描的報名表和匯總的證明材料的PDF文件，大小不超過(guò)50M）通過(guò)電子郵件附件形式發(fā)送至：htkgdqgzb@163.com，文件名和郵件標題格式統一標注為“競聘崗位名稱(chēng)+姓名+移動(dòng)電話(huà)”。

4.咨詢(xún)方式:

淮安市清江浦區淮海東路1號豐惠廣場(chǎng)

35樓3503室城發(fā)集團黨群工作部傅部長(cháng)：13511551258

37樓3706室城發(fā)集團人力資源部孫部長(cháng)：18552610600  

（二）面試

1.面試為PPT演講和現場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節。PPT演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。

2.演講內容可以圍繞以下幾個(gè)方面展開(kāi)：

（1）自我介紹：教育學(xué)習經(jīng)歷、個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識、技能展示等方面；

（2）工作履歷：重點(diǎn)是與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗、業(yè)績(jì)情況，過(guò)往工作完成時(shí)效性及成效等；

（3）對崗位認知：崗位職責、競爭優(yōu)劣勢、匹配度等；

（4）對崗位未來(lái)工作的規劃：對競聘企業(yè)發(fā)展戰略的理解和對競聘企業(yè)的目標規劃及措施等。

（三）組織和評分方式

同一崗位面試人員前3名且面試得分不得少于70分者進(jìn)入下一輪綜合考察環(huán)節。

（四）聘用

1.競聘（競爭上崗）成功人員有3個(gè)月試聘期，試聘期間按競聘崗位薪酬發(fā)放，試聘期滿(mǎn)進(jìn)行試聘期考核，集團內部員工在試聘期保留原職級?？己撕细裾呓?jīng)黨委會(huì )研究同意，辦理勞動(dòng)關(guān)系轉移等入職手續。集團內部人員調入后不得再主動(dòng)申請調回原單位工作。

2.試聘期考核未通過(guò)不予辦理入職手續，保留原職級另行安排。

六、其他事項

1.認真細致做好競聘上崗各環(huán)節準備工作。

2.資格審查貫穿招錄工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現應聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消競聘資格。

3.嚴禁泄漏競聘工作方面的任何機密。

4.不得在招錄工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為競聘者提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬在城發(fā)集團工作的，應主動(dòng)說(shuō)明情況并申請回避。

5.具體安排另行通知，請及時(shí)關(guān)注集團官網(wǎng)、OA平臺、報名郵箱，保持通訊工具暢通，因本人原因錯過(guò)重要信息的，責任自負。

6.其他未盡事宜由城發(fā)集團黨委研究決定。

   附件：附件1：凱通檢測公司2024年崗位內部競聘（競爭上崗）需求表.xlsx

         附件2：凱通檢測公司董事長(cháng)兼總經(jīng)理崗位內部競聘報名表.docx